Yemek istisna tutarı hesaplamasında fiilen çalışılmayan günlere dikkat edilmesi gerekmektedir. Aksi halde asgari üret desteğiniz iptal olabilir. SGK yemek istisnası ile ilgili 2025 yılında istisna tutarını günlük 158 TL olarak belirlemiştir. İstisna hesaplaması;'Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı, Ödenen Yemek Bedeli - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli' formülü ile hesaplanmaktadır.Bu

e-mail :  caliskanfirat@gmail.com facebook : firatcaliskansgm   2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu  hangi günlerin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri olduğunu ve sürelerinin ne kadar olduğunu açıklamaktadır.   Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) çalışma karşılığı ücretler, 4857 sayılı İş Kanunu 47.maddesine göre hesaplanarak ödenir.4857 sayılı kanunun  47.maddesi “ Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve ge

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifine göre:Sosyal güvenlik sisteminin aktüeryal dengesine katkıda bulunmak üzere işveren ve sigortalılar nezdinde ek maliyetler oluşturacak bir dizi düzenlemeler getirilmek istemektedir.  Buna göre; Hizmet borçlanmalarında doğum borçlanması hariç (askerlik borçlanması vb.) uygulanan prime esas kazanç tutarının %32

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 7’nci maddesi uyarınca, 10’dan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer...

Banka promosyonu, kamu veya özel sektör kurumlarının bankalarla yaptığı maaş ödeme protokolleri kapsamında, bankalar tarafından nakit...

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ev hizmetlerinde çalışanlar ay içinde kaç gün çalıştıklarına bakılmaksızın zorunlu sigortalı...

Sosyal Güvenlik Müşaviri e-mail :  caliskanfirat@gmail.com facebook : firatcaliskansgm     5510 sayılı Sosyal Sigorta ve Genel Sağlık...

Doğum yardımı son değişiklik öncesi birinci çocuk için 300 TL, ikinci çocuk için 400 TL, üçüncü ve sonraki çocukları için 600 TL...

Deneme süresi işçinin işvereni ve işyerini denemesi, işverenin de işçinin performans ve yeterliliğini ölçmesi için getirilmiş bir...

Sosyal Güvenlik mevzuatına göre aynı süreler içinde hem SSK, hem de Bağkur kapsamında sigortalılığı bulunan kişiler için; 28/2/2011 ve...

İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmektedir. İşçinin ücretinin; saatlik mi, günlük mü, aylık mı...

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayımlanan 2025/06 sayılı Genelge ile 5510 sayılı Kanun'un 81'inci maddesinde yer alan malullük,...

Asgari Ücret Yönetmeliğinin 6. maddesinde; “Komisyon, asgari ücreti bütün iş kollarını kapsayacak şekilde belirler. Ücretin, bir günlük...

15.01.2025 tarihli Resmi Gazete yayınlanan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bazı kanunlarda değişikliğe gidildi....

Bilindiği üzere; kıdem tazminatının en önemli şartlarından biri de, işçinin kendi istek ve kusuru dışında iş akdinin sona ermesidir başka...

2024 yılında Cumhuriyet Bayramı tatili, 28 Ekim 2024 Pazartesi günü saat 13.00 itibariyle başlamakta ve 29 Ekim 2024 Salı günü sonuna...

7524 sayılı son torba yasa ile Kısa Vadeli Sigorta Kolları Prim Oranı, % 2 den % 2,25 oranına yükseltilirken EYT’den emekli olanların...

İş Kanunu’nun 46 ve 63. maddelerine göre hafta tatili haftalık 45 saatlik çalışmadan sonraki 24 saatlik bir gündür. Bu nedenle kural...

·        Arefe ve bayram tatili sonrası için idari izin verilebilir. ·        Arefe ve bayram tatili sonrası için yıllık izin...

Hayatın olağan akışı içerisinde çalışanların ücretli veya ücretsiz izne ihtiyacı olabilmektedir. Bu izinlerin bazıları kanundan doğan...