Maktu (Aylık) ücret İş Kanununda işçiye her ay sabit bir tutarda ücret ödenmesini ifade eder.İş Kanunu 49.madde 4.fıkrası: “Ücreti maktu olarak belirlenmiş olan işçilere, hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli oldukları hallerde dahi aylıkları tam olarak ödenir.” hükmü, maktu aylığın özünü ortaya koyar. İşçi ay içinde hastalık, izin veya başka bir mazeretle işe gelmese bile, ücretini tam olarak almalıdır. Maktu ücret genellikle beyaz yakalı personel için tercih edilen bir sistemdir. İş...

Yaş, sigortalılık süresi ve prim ödeme gün sayısı şartını yerine getirip yaşlılık aylığı bağlanan sigortalıların yaşlılık aylığı kesilmeden hizmet akdine tabi çalışmaları halinde işverenlerinden alınan prim Sosyal Güvenlik Destek Primidir. Emekli olup Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) ile çalışanlar, kendileri için iş kazası ve meslek hastalığı dışında kısa vadeli sigorta primi ödenmediğinden, geçici iş göremezlik ödeneğine (rapor ücretine) hak kazanamazlar. Emekli olup çalışmaya devam eden...

Yemek istisna tutarı hesaplamasında fiilen çalışılmayan günlere dikkat edilmesi gerekmektedir. Aksi halde asgari üret desteğiniz iptal olabilir. SGK yemek istisnası ile ilgili 2025 yılında istisna tutarını günlük 158 TL olarak belirlemiştir. İstisna hesaplaması;'Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı, Ödenen Yemek Bedeli - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli' formülü ile hesaplanmaktadır.Bu hesaplama...