MAKTU (AYLIK) ÜCRET NEDİR?

Maktu (Aylık) ücret İş Kanununda işçiye her ay sabit bir tutarda ücret ödenmesini ifade eder.İş Kanunu 49.madde 4.fıkrası: “Ücreti maktu olarak belirlenmiş olan işçilere, hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli oldukları hallerde dahi aylıkları tam olarak ödenir.” hükmü, maktu aylığın özünü ortaya koyar. İşçi ay içinde hastalık, izin veya başka bir mazeretle işe gelmese bile, ücretini tam olarak almalıdır.

Maktu ücret genellikle beyaz yakalı personel için tercih edilen bir sistemdir.

İş sözleşmesinde “aylık tutar” yazması tek başına yeterli değildir. Asıl belirleyici olan fiili uygulama ve bordrolardır. Eğer bordroda her ay 30 gün üzerinden sabit ücret ödeniyorsa, bu maktu aylıktır.

Günlük/saatlik ücret sistemlerinde ise ayın gün sayısına göre ücret değişir.

Rapor Ücreti KesilmezMaktu ücrette ayın 28, 29, 30 veya 31 gün sürmesi fark etmez; 30 gün üzerinden sabit ücret ödenir.

İşçi hastalık nedeniyle işe gelmese bile, aylık ücretini tam olarak alması esastır. Bu da iki şekilde olur; İşçi rapor alır, işveren bu ödenek ile ücret arasındaki farkı karşılar.

İşveren ücreti tam öder veya işveren SGK ile protokol yaparak iş göremezlik ödenekleri SGK primlerinden mahsup ettirebilir. Mazeretsiz Devamsızlıkta Ücret Ödenmezİşçi mazeretsiz işe gelmezse ücret ödenmez. Burada genel kural geçerlidir: Ücret, işin karşılığıdır. Ücretin maktu olup olmamasının önemi yoktur. İş Kanunu “Ücretin doğrudan iş görme edimine bağlı olduğunu açıkça ortaya koyar. "Sair nedenle mazeretli" diyerek mazeretli/mazeretsiz ayrımını yapar. 

-OKURDAN GELENLER-Soru: Doğum izni 24 hafta mı oluyor?Cevap:  Mevcut 16 haftalık ücretli doğum izninin 24 haftaya çıkarılması gündemde. Amaç, annelerin bebekleriyle daha uzun süre vakit geçirmesini sağlamak. Sadece süre uzatımı değil; izinden sonraki sürecin "esnek çalışma" veya "uzaktan çalışma" modelleriyle desteklenmesi de konuşuluyor.

Sadece anneler için değil, babalık izinlerinin de iyileştirilmesi gündemde.

SORU: İş sözleşmesi ikale yoluyla sona erdirilebilir mi?Cevap: İkale (bozma), sözleşmenin tarafların ortak iradeleriyle sona erdirilmesidir. Niteliği itibariyle bir sözleşme olması sebebiyle ikale tarafların serbest iradelerine dayanmalıdır. Ayrıca ikale icabı, işverenden gelmişse kanuni tazminatlarına ilaveten işçinin yararına ek bir menfaatin sağlanması gerekir. Aksi halde iş sözleşmesinin ikale ile sona erdirildiğinden söz edilemez.