Saat Ücreti İle Çalışanların SGK Bildirimi

İşçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesi İş Kanunu hükümlerine göre düzenlenmektedir. İşçinin ücretinin; saatlik mi, günlük mü, aylık mı hesaplanacağı iş sözleşmesinde belirtilmektedir. Ücretin saatlik olarak belirlenmesi durumunda Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılacak gün ve kazanç bildiriminin nasıl hesaplanacağı konusu bazı durumlarda kafa karışıklığı yaratmaktadır.

Bu haftaki köşemde saatlik ücret ile çalışılan işyerlerinde SGK bildiriminin nasıl yapılacağı konusuna değineceğim.

İşveren saatlik ücret üzerinden anlaştığı ve kısmi süreli çalıştırmadığı çalışanı ile ilgili puantaj tablosu düzenlemeli ve bu tablo ile çalıştığı gün ve saatlerin takibini yapmalıdır. Düzenlenen puantaj tablosunda çalışanın imzasının alınmalıdır. Sonrasında kişinin gün içinde çalıştığı süreye bakılmaksızın işe gelip çalıştığı her gün için sigorta bildiriminde bulunulmalıdır. Ondan sonrasında kişinin çalıştığı toplam saat belirlenmeli ve belirlenen saatlik ücreti üzerinden maaşı hesaplanmalıdır.

Konuyla ilgili kafa karışıklığına neden olan durum burada başlamaktadır. Bazen kişinin çalışmadığı saatlere ait ücreti kesildiği durumlarda kazancı asgari ücretin altında kalabilmektedir. Böyle bir durumun meydana gelmesi halinde; kişinin kazancı Sosyal Güvenlik Kurumu’na asgari ücret üzerinden bildirilmeli ve SGK primlerinin hesabı asgari ücret üzerinden yapılmalıdır. Bordroların bu şekilde yapılması durumunda kurum açısından herhangi bir prim kaybı yaşanmayacaktır.

-BU DURUM KANUNA AYKIRI MIDIR?-

Saatlik ücret ile çalışmanın amacı işçinin eksik saatlerini keserek çalıştığı saatler üzerinden ücret ödenmesidir. Bu nedenle işçiye 30 gün üzerinden maktu ücret ödenmesi zorunluluğu bulunmamaktadır. 30 gün üzerinden ücret ödenme zorunluluğu bulunmayan çalışanın eksik saatleri bulunması durumunda ücretinin asgari ücretin altında kalmasında İş Kanunu yönünden bir engel bulunmamaktadır.

Kanun gereği kısmi süreli çalışmayan kişinin işe geldiği her gün için hizmet bildiriminde bulunulması ve kişi adına bildirilen hizmet karşılığı kuruma bildirilen kazancın asgari ücretin altında kalmaması gerekmektedir.

Kısmi süreli çalışmadığından puantaj usulü çalıştığı değerlendirilmektedir. Çünkü kişinin işe gelmediği günler ve saatler için işverence herhangi bir ücret ödemesinde bulunulmamaktadır. Bu durumda kişi kısmi süreli çalışmadığından saatlik ücretlerinin toplanıp 7,5 saate bölünerek sigorta gün bildiriminde bulunulması söz konusu olmayacaktır. Kişinin işe gelip çalıştığı her gün için çalıştığı süreye bakılmaksızın hizmet bildiriminde bulunulması ve ay içinde hafta tatilleri hariç işe gelen kişiye 30 gün hizmet bildirilmesi gerekmektedir.

Kişinin saat üzerinden hesaplanan kazancının asgari ücretin üzerinde olduğu durumlarda brüt ücret ile SGK matrahı mutabık olacaktır. Çünkü asgari ücretin altında bir ödeme olmadığı için prim kesintileri işçi ve işverenden olması gerektiği şekilde tahsil edilecektir. Ancak hesaplanan saatlik ücretin asgari ücretin altında kaldığı durumlarda kuruma bildirilen kazancın asgari ücretin altında kalmaması gerekecektir. Kişinin kuruma bildirilen kazancının asgari ücrete tamamlandığı bu durumlarda, aradaki prim farkının tamamı işverenden tahsil edileceğinden ve kurum açısından herhangi bir prim kaybı yaşanmayacağından yapılan bildirimler SGK mevzuatı açısından geçerli sayılacaktır.