UGBT GÜNLERİ ÇALIŞMA KARŞILIĞI ÜCRET HESAPLAMA

e-mail : caliskanfirat@gmail.com

facebook : firatcaliskansgm

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu  hangi günlerin Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri olduğunu ve sürelerinin ne kadar olduğunu açıklamaktadır. Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri (UBGT) çalışma karşılığı ücretler, 4857 sayılı İş Kanunu 47.maddesine göre hesaplanarak ödenir.4857 sayılı kanunun  47.maddesi “ Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda ulusal bayram ve genel tatil günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.” şeklindedir.

Genel tatil günlerinde işçi çalışmasa bile, o günün ücretini  tam olarak alır. 

Eğer işçi genel tatil gününde çalışırsa, bu normal ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alır. Bir örnekle açıklayalım.Aylık brüt maaşınız 60.000 TL ise, günlük brüt ücretiniz yaklaşık 60.000/30=2.000 TL'dir.Bir genel tatil gününde çalışırsanız, o gün için almanız gereken toplam brüt ücret:2.000 TL (Normal yevmiye) + 2.000 TL (UBGT çalışma ücreti) = 4.000 TL'dir.

-Dikkat Edilmesi Gereken Noktalar-

İşçi, UBGT günlerinde  bir saat bile çalışsa, karşılığında tam bir günlük ekstra ücret ödenmesi gerekir. Çalışılan sürenin kısa olması, ödenecek ek ücreti azaltmaz.İşverenin, işçiyi UBGT günlerinde çalıştırması için ya iş sözleşmesinde buna dair bir hüküm bulunmalı ya da işçinin yazılı onayının alınmış olması gerekir. Onayı olmayan işçi, bu günlerde çalışmaya zorlanamaz.Resmi tatil gününün, işçinin hafta tatili ile çakışması durumunda, ücret hesaplaması farklı olur.

Bu durumda, işçiye günlük ücretinin 2,5 katı brüt ücret (1 yevmiye + 1,5 kat fazla mesai ücreti) ödenmesi gerekir. Hafta tatili fazla çalışma şeklinde hesap edilmektedir.UBGT günlerinde çalışmanın karşılığı  ücret olarak ödenmesi zorunludur. İşveren, bu çalışmanın karşılığında işçiye  izin veya serbest zaman kullandıramaz.UBGT günlerinin  ücreti ödenmezse, işçi bu durumu haklı fesih nedeni sayarak iş sözleşmesini sonlandırabilir. Ödenmeyen ücretler için ayrıca mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı ile birlikte talepte bulunma hakkı da mevcuttur.

-OKURDAN GELENLER-

SORU: 28 Ekim öğleden sonra çalışan İşçinin ücreti nasıl hesaplanır?

CEVAP: Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanununa göre Cumhuriyet Bayramının 28 Ekim öğleden sonra başlar ve 28 Ekim’de yapılan yarım günlük çalışmanın karşılığında işçiye ilave (½)yarım günlük ilave genel tatil ücret ödemesi yapılması gerekmektedir.

Örneğin: 28 Ekim günü saat 13:00’den sonra çalışmayan işçinin ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenecektir. İşçinin gündeliği 1000 TL ise, bu işçiye bir iş karşılığı olmaksızın 1000 TL ödenecektir. İşçi 28 Ekim günü saat 13:00’den sonra çalışırsa, yani tam gün çalışırsa, ½ oranında ilave yevmiye ücret olarak 500 TL ödenecektir. İşçiye ödenecek toplam ücret ise 1000+500 = 1500 TL olacaktır.