İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ TEŞVİKLERİ

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunun 7’nci maddesi uyarınca, 10’dan az çalışanı bulunan tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin desteklenmesi amacıyla 01.01.2014 tarihinden itibaren sigortalı başına günlük brüt asgari ücretin tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yüzde 1,4’i, çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde yüzde 1,6’sı işverene ödenmektedir.

İşyerinin yararlanma şartları:

-        Türkiye genelinde, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde 10 işçiden  az çalışanın bulunması,

-        Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,

-        Türkiye genelinde Kuruma borcun bulunmaması (varsa da yapılandırılmış/tecil ve taksitlendirilmiş olması ve düzenli ödenmesi),

-        İşyerinde kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,

-        Tehlikeli ve çok tehlikeli işyerleri için yansıtma faturası düzenlenmesi ve Kuruma verilmesi,

-        İşyerinin, İSG-KATİP’e kayıtlı onaylanmış ve devam eden iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin verilmediğine  ilişkin hizmet sunucusu ile yapılmış bir sözleşmesinin olması gerekmektedir.

-SİGORTA PRİM TEŞVİKİ-

4447 sayılı Kanunun Ek 4 üncü maddesi gereğince, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer alıp ondan fazla çalışanı bulunan ve üç yıl içinde ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmeyen işyerlerinde, işsizlik sigortası işveren hissesi teşviki, bir sonraki takvim yılından geçerli olmak üzere ve üç yıl süreyle yüzde 1 olarak uygulanır.

---------------------------------------------- *---------------------------------------------

-OKURDAN GELENLER-

SORU: İstifa eden işçinin işvereni ihbar tazminatı talep edebilir mi? (A.SEYİT)

CEVAP: İş akdini haklı sebep olmaksızın fesih eden ve bildirim öneline uymayan işçinin işvereni kural olarak ihbar tazminatı talep edebilir. Ancak işçinin fesih ihbarını onaylayarak işleme koyan işverenin işçinin iş akdini feshine muvafakat ettiği kabul edilir. Bu durumda ihbar tazminatı talebi mümkün olmaz.

SORU: Çalışma sürelerini kendisi belirleyen işçi hafta tatilinde çalışırsa ek ücrete hak kazanır mı?

CEVAP: İş Kanunu'na göre, işçilere haftada bir gün, 24 saat kesintisiz dinlenme hakkı verilir. Bu süreye hafta tatili denir.İşyerinde çalışan üst düzey yöneticiler genellikle "çalışma süresini kendisi belirleyen" pozisyonlar olarak görülse de, bu durum onların hafta tatili hakkını ortadan kaldırmaz.

İşyerinde kendi çalışma süresini belirleyen bir üst düzey yöneticinin hafta tatilinde çalışması halinde yasal olarak hem hafta tatili ücretine hem de çalıştığı süre için fazla çalışma ücreti alma hakkına sahiptir.Çalışma süresini kendisi belirlese ve işveren tarafından işçiye yüksek ücret verilse dahi hafta tatilinde çalışması halinde işçiye “hafta tatili çalışması ücreti” ödenmelidir. Aynı husus Ulusal Bayram Genel Tatil günleri için de geçerlidir.