BANKA PROMOSYONLARININ İŞÇİLERE ÖDENMESİ DURUMU

Banka promosyonu, kamu veya özel sektör kurumlarının bankalarla yaptığı maaş ödeme protokolleri kapsamında, bankalar tarafından nakit veya hediye puan şeklinde yapılan ödemelerdir. Banka promosyonlarının işçilere aşağıda yer alan üç yöntemle ödenmesi mümkündür;

-        Promosyonun doğrudan işçilerin hesabına yatırılması durumunda, bu ödeme ücret olarak değerlendirilmeyecektir.

-        Banka tarafından işverene ödenip işverenin gelir kaydetmeden doğrudan işçilere aktarması halinde de, bu tutar ücret niteliği taşımayacaktır.

-        Banka tarafından işverene ödenen tutarın gelir kaydedilerek kazanca dahil edilmesi durumunda, promosyon olma özelliğini kaybedeceğinden ücret olarak vergilendirilmesi gerekecektir.

Mevzuatta banka promosyonlarının işçilere ödenmesine ilişkin açık bir hüküm olmadığından işverenin banka promosyonunu işçilere ödemesi yönünde yasal zorunluluğu bulunmamaktadır. Yargıtay kararlarında promosyon bedelinin işverene ait olduğu ve işçinin söz konusu tutar üzerinde bir hakkının bulunmadığı yönünde değerlendirmeler bulunmaktadır.

-Banka Promosyonlarının Bordrolaştırılma Süreci-

Banka promosyon tutarlarının banka tarafından doğrudan işçi hesaplarına yatırılması veya işçi kredi kartlarına puan olarak yüklenmesi durumunda, bu ödemeler ücret olarak değerlendirilemeyecek olup prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir.

Banka promosyon ödemelerinin banka tarafından işçi adına doğrudan işverene yapılması ve işverenin bu tutarı işletme gelirlerine kaydetmeden çalışanlara ödemesi halinde de durum değişmeyecektir. Bu ödemeler ücret niteliği taşımayacak olup bordroya eklenmeyecek ve prime esas kazanca dâhil edilmeyecektir. Burada işveren yalnızca bankadan gelen tutara aracılık ederek tutarı işçiye aktarmış olmaktadır.

Buna karşılık, promosyon ödemesinin banka tarafından işverene yapılması ve işverenin bu tutarı şirket gelirine kaydettikten sonra çalışanlara ödemesi halinde ise ödeme “banka promosyonu” niteliğini kaybedecektir. Bu durumda promosyonu fiilen ödeyen banka değil, işveren olacaktır. İşverenin banka tarafından aktarılan tutarı kendi kazancına dâhil ettikten sonra çalışana ücreti ile birlikte ödemesi durumunda söz konusu ödeme ek bir kazanç olarak değerlendirilerek prime esas kazanca dahil edilecek, bordroya konu edilerek SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisine tabi tutulacaktır.

-OKURDAN GELENLER-

Soru: Haftalık İzin denkleştirmeye tabi tutulabilir mi?

Cevap: İşverenin işçiye bir veya birkaç hafta haftalık izin kullandırmayıp, daha sonraki haftalardan birinde önceki haftalara ait izinleri de kapsayacak şekilde toplu haftalık izin kullandırması mümkün değildir. Çünkü hafta tatiliyle ilgili düzenleme İş Kanununun 46’ncı maddesinde yapılmış olup, söz konusu maddede hafta tatili açısından denkleştirme uygulamasına yer verilmemiştir.Zaten hafta tatili uygulamasının amacı, hafta tatilinden dönüp işyerinde çalışmaya başlayan işçiye, tatil dönüşü çalışmaya başladığı günden itibaren en geç haftanın 7. günü tekrar izin kullandırarak dinlenmesini sağlamaktır. Dolayısıyla işyerinde denkleştirme uygulanıyor olsa bile bu sadece fazla mesai süresi ve fazla mesai ücreti açısından geçerli olup, işçilere ücretli hafta tatili kullandırılması konusunda normal kural ve hükümlerin uygulanması yani işyerinde 45 saatlik çalışma süresini tamamlayan işçiye yedi günlük zaman dilimi içerisinde en az 24 saatlik ücretli hafta tatili verilmesi zorunludur.