SGK uygulamaları önemli değişimlere gidiyor

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına sunulan Vergi Kanunları ile Bazı Kanunlarda ve 631 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifine göre:Sosyal güvenlik sisteminin aktüeryal dengesine katkıda bulunmak üzere işveren ve sigortalılar nezdinde ek maliyetler oluşturacak bir dizi düzenlemeler getirilmek istemektedir. 

Buna göre;

Hizmet borçlanmalarında doğum borçlanması hariç (askerlik borçlanması vb.) uygulanan prime esas kazanç tutarının %32’sine kadar olan oran, 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere %45 olarak uygulanacaktır.

İsteğe bağlı sigorta primine ilişkin %32’lik oran, 2026 yılı Ocak ayı başından itibaren %33 olarak uygulanacaktır.

SGK malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları prim oranına ilişkin %11 olan işveren hissesi, 2026 yılı Ocak ayı başından itibaren %12 olarak uygulanacaktır. Bu kapsamda, %20 olan uzun vadeli sigorta prim kolları oranı %21’e yükselecektir.

İmalat dışı sektörlerde uygulanan SGK işveren hissesinin 4 puanlık kısmına isabet eden Hazine teşviki, 2026 yılı Ocak ayı başından itibaren 2 puan olarak uygulanacaktır.

Asgari ücretin 7,5 katı olarak uygulanan sigorta primi tavan tutarı 01.01.2026 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere 9 katı olarak uygulanacaktır.

SGK, gelir veya aylık alanların kendi veya hak sahibi olduğu kişinin sigortalılığı nedeniyle oluşan genel sağlık sigortası primi dahil prim ve prime ilişkin borçlarını, %25 oranını geçmemek üzere gelir veya aylıklarından kesecektir.

18–29 yaş genç girişimcilere uygulanan 1 yıl Bağ-Kur prim desteği kaldırılıyor.

OKURDAN GELENLER

SORU: İşe Giriş Bildirgesi verildikten sonra çalışmaya başlamayan işçinin işe giriş bildirgesi iptal edilebilir mi?CEVAP: Hizmet akdine tabi çalışmaya başlayacak olan sigortalıların işe giriş bildirgelerinin çalışmaya başlayacakları tarihten en az bir gün önce e-sigorta kanalıyla SGK’ya gönderilmesi gerekmektedir.Ancak, özellikle işe giriş bildirgelerinin sigortalının çalışmaya başlayacağı tarihten en az bir gün önce verilmesi gereken işyerlerinde işe giriş bildirgesi verildiği halde işçinin işe giriş bildirgesinde belirtilen tarihte çalışmaya başlamadığı durumlar ortaya çıkabilmektedir. Bu durumda, SGK’nın 2013/11 sayılı Genelgesi uyarınca sigortalının işe başladığı tarihi, sigortalılık kodu değişikliğini ya da söz konusu bildirgenin iptalini e-sigorta kanalı ile sigortalının işe giriş tarihini takip eden ilk iş günü saat 23:59’a kadar e-sigorta yoluyla yapılabilmesi mümkündür.