GÜNDELİKÇİ ÇALIŞTIRANLAR BU SİGORTA SİZİN İÇİN CAN SİMİDİ

Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ev hizmetlerinde çalışanlar ay içinde kaç gün çalıştıklarına bakılmaksızın zorunlu sigortalı sayılmaktadır.

Söz konusu düzenlemede ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılıkları ay içindeki çalışma gün sayısı 9 gün ve altında olanlar için farklı, 10 gün ve üzerinde olanlar içinse farklı düzenlenmiştir.

Ev hizmetlerinde 10 günden az sigortalı olarak çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı sigortası kapsamında sigortalı sayılacaktır. Bu şekilde sigortalı çalıştıranlar, çalıştırdıkları sigortalılar nedeniyle işveren sayılmayacaklar, bu kapsamda sigortalı çalıştırdıkları her gün için sigortalı çalıştıranlar prime esas günlük kazanç alt sınırının yüzde 2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeyeceklerdir. 10 günden az çalışmanın tespitinde günlük 7,5 saatin altındaki çalışmalar 1 gün olarak kabul edilecektir. 10 günden az çalışılan süreler birbirini takip eden günler olabileceği gibi ayın farklı günleri de olabilecektir. 

Ev hizmetlerinde çalışanlar için, çalıştıranlar yönünden kolay sigortalılık yürürlüğe girmesine rağmen bundan haberi olmayan olan vatandaşlarımız SGK tarafından yapılan denetimler sonucu idari para cezalarına maruz kalmaktadır.

“Ek-2 Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile e-Devlet sistemi üzerinden yapılır.İnternet ortamından bildirimde bulunabilmek için, ev hizmetlerinde ayda 9 günün altında sigortalı çalıştıracak kişilerin www.turkiye.gov.tr adresinden, e-Hizmetler seçeneğinin altında yer alan “Tüm Hizmetler” seçeneğini işaretleyerek “4A 10 Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Borç Sorgulama” seçeneği vasıtasıyla bildirimde bulunmaları gerekmektedir.10 günden az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi ve bu durumun formda belirtilmesi halinde, her ay için tekrar bildirim yapılması istenilmemektedir. Ev hizmetlerinde ayda 9 gün ve altında çalışan Türk vatandaşı sigortalılar için, bu kişileri çalıştıran kişiler, çalıştırdıkları her gün için asgari ücretin %2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödemeleri gerekmektedir.2025 yılında, bu kapsamdaki kişiler için ödenecek günlük sigorta primi tutarı; 866,85 x 2 / 100 = 17,34  TL’dir.Ev hizmetlerinde 9 gün veya altında çalışanların primlerinin, en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar banka kanalıyla veya e-devlet sistemi üzerinden kart ile prim ödeneği seçeneğinden “EK-9 10 günden az tahsilatı” seçeneği ödenmesi gerekir.

-OKURDAN GELENLER-

Soru: Çalıştığım işyerinde vardiya olarak çalışmaktayım. Geçtiğimiz ay gebe olduğumu öğrendim. Gebe olduğumdan dolayı gece vardiyalarında çalışmak istemediğimi işyerine bildirdim. Fakat doğum öncesi çalışmaz raporu alana kadar gece vardiyalarında çalışmam gerektiğini söylediler. İşveren böyle bir uygulama yapabilir mi?

Cevap: İş Kanunu’na göre gece çalışması, en geç 20.00’de başlayıp en erken 06.00’da sona eren ve en fazla 11 saat süren dönemi ifade eder. İşçinin çalışmasının yarısından fazlasının bu zaman dilimine denk gelmesi durumunda, tüm çalışması gece mesaisi olarak kabul edilir. 

Gelelim sorunuzun cevabına; Kadın çalışanlar, hamile olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamaz ve yeni doğum yaptıktan sonra doğumu takip eden 1 yıl içerisinde gece çalıştırılamazlar.

İşvereninizden gece çalışmalarına denk gelmeyecek şekilde vardiya düzenlenmesini talep edebilirsiniz. İşvereniniz bu talebinizi karşılamak zorundadır.