YEMEK İSTİSNA TUTARI HESAPLAMASINDA DİKKAT

Yemek istisna tutarı hesaplamasında fiilen çalışılmayan günlere dikkat edilmesi gerekmektedir. Aksi halde asgari üret desteğiniz iptal olabilir.

SGK yemek istisnası ile ilgili 2025 yılında istisna tutarını günlük 158 TL olarak belirlemiştir. İstisna hesaplaması;'Ay İçinde Fiilen Çalışılan Gün Sayısı x 158,00 TL (Günlük İstisna Tutarı) = Aylık İstisna Tutarı, Ödenen Yemek Bedeli - İstisna Tutarı = Prime Esas Kazanca Dahil Edilecek Yemek Bedeli' formülü ile hesaplanmaktadır.Bu hesaplama formülünde 'ay içinde fiilen çalışılan gün' hususuna azami dikkat gösterilmelidir. İşçinin ücretsiz izin, devamsızlık gibi fiilen çalışmadığı günler hesaplamaya katılmaz. İşçinin ay içinde fiilen çalışmadığı günleri yok saymadan bordro parametrelerinde maktu iş günü süresi üzerinden hesaplama yapılmaması gerekmektedir.Yine aynı şekilde vergi kısmında da 'çalışılan gün' kavramı ile aynı durum teşkil etmektedir.Belirtilen şekilde hatalı yapılan işlemler (örnek; bordro programında her işçi için sabit 26 gün girilmesi gibi) ileride işyerinin kayıtları incelemeye girdiğinde tespit edilir ise işyerinin asgari ücret desteğine neden olabilir. 

Asgari Ücret Desteği Genelgesi'nde 'aylık brüt asgari ücretin onda birini geçen tutarda eksik prime esas kazanç bildirimi yapıldığının veya hiç bildirim yapılmadığının tespiti halinde 2025/Ocak ila Aralık aylarında/döneminde destekten yararlanılamayacak ve varsa yararlandırılan tutarlar gecikme cezası ve gecikme zammı ile birlikte işverenden geri alınacaktır.' denilmektedir. İncelemede tespit edilecek eksiklikler büyük maliyetlere neden olabilecektir.Bu nedenle yemek istisnası hesaplamalarında maktu günler ile işlem yapılmaması ileride doğabilecek olumsuzlukları önlemek için gerekliliktir.

-OKURDAN GELENLER-

SORU: Üst düzey yöneticiler fazla mesai ücreti ve genel tatil ücreti alabilirler mi?

CEVAP: İşyerlerinde görev yapan üst düzey yöneticiler, çalışma günleri ve saatlerini kendileri belirledikleri için haftalık çalışma süresi üzerinde çalışma yapsalar bile  fazla çalışma ücretine hak kazanamazlar.

Ancak bu kişiler Ulusal Bayram ve Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışmış iseler İş Kanunu 47.maddesine göre ücret almaya hak kazanacaklardır. Üst düzey yöneticilerin fazla çalışma ücretine hak kazanamayacağı kuralı UBGT günleri çalışmalarını kapsamamaktadır. Üst düzey yöneticilerin UBGT günlerinde çalıştıklarını ispat etmeleri halinde çalıştıkları UBGT günlerine ait ücretleri almaya hak kazanacaklardır. İşyerinde çalışanlardan kimlerin düzey yönetici sayılacağı ve bunun ispatı önem arz etmektedir.

Yargıtay bir kararında, “işverence görevlendirilen kişinin üst düzey yönetici olup olmadığı ve bu kişinin mesai işleyişini ve çalışma saatlerinin kendisinin belirlediğinin ispat edilmesi gerektiğine hükmetmiştir.