Sendika yetkiyi aldı!

Lüleburgaz Tatarköy’de faaliyet gösteren TYH Tekstil fabrikalarında DİSK Tekstil-İş Sendikası’nın toplu iş sözleşmesi yetkisi için gerekli şartları sağladığı Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından tespit edildi. Sürecin ardından sendika yetkili konuma gelirken, işverenin 6 günlük itiraz süreci bulunuyor.

Lüleburgaz Tatarköy’de bulunan TYH Tekstil fabrikalarında süren örgütlenme mücadelesinde önemli bir gelişme yaşandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, DİSK Tekstil-İş Sendikası’nın toplu iş sözleşmesi yetkisi için gerekli şartları sağladığını tespit etti.

Lüleburgaz Tatarköy’de faaliyet gösteren TYH Tekstil fabrikalarında işçiler ile işveren arasında yaşanan maaş gecikmeleri ve sendikal baskı iddiaları sonrası başlayan gerilim, DİSK Tekstil-İş Sendikası’nın örgütlenme süreciyle yeni bir aşamaya taşındı.

Sendika üyeleri, 28 Nisan Salı günü maaş krizine ve çalışma koşullarına dikkat çekmek amacıyla bir eylem gerçekleştirmiş, işçilerin hak mücadelesinin kararlılıkla süreceği mesajı verilmişti. Bu mücadelenin en önemli başlıklarından biri olan yetki belgesi sürecinde ise beklenen karar geldi.

29 Nisan Çarşamba günü öğleden sonra DİSK Tekstil-İş Sendikası’na müjde niteliğinde gelişme ulaştı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yaptığı inceleme sonucunda, sendikanın TYH Tekstil bünyesindeki 13 işletme ve fabrikayı kapsayan toplu iş sözleşmesi yetkisi için gerekli şartları sağladığı tespit edildi.

Bakanlık kararında, 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 42. maddesi gereğince yapılan yetki tespit başvurusunun incelendiği ve sendikanın toplu iş sözleşmesi imzalama yeterliliğini elde ettiği ifade edildi.

“ŞU AN İTİBARİYLE YETKİLİ BİR SENDİKAYIZ”

DİSK Genel Başkan Danışmanı Bahadır Derin, gelişmeyi kamuoyuna yaptığı açıklamayla duyurdu. Derin, sürecin kritik bir aşamaya geldiğini belirterek şu ifadeleri kullandı: “Değerli arkadaşlarım, sevgili emekçiler; Tekstil Yatırım Holding bünyesinde DİSK Tekstil Sendikası olarak yürüttüğümüz örgütlenme çalışmaları sonucunda yaptığımız başvuruya ilişkin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’ndan yazımız geldi. Şu an itibariyle yetkili bir sendikayız.”

Ancak işverenin 6 günlük yasal itiraz hakkı bulunduğunu hatırlatan Derin, bu sürecin önemine dikkat çekerek, “İşvereninizin 6 günlük yasal itiraz süresi var. Bu itirazı doğrudan bize değil, Çalışma Bakanlığı’na yapabilirler. Bu süreçte işverenin artık aklını başına alması gerekiyor. Bugüne kadar yaşananları yeniden değerlendirmelidir. Bu 6 günlük süreç, Tekstil Yatırım Holding’in geleceğini belirleyecek.” diye konuştu.

“UZLAŞMA ÇAĞRISINI YENİLEDİ”

Mücadelenin kararlılıkla süreceğini vurgulayan Derin, uzlaşma çağrısı yaparak şu ifadeleri kullandı:

“Biz bu ülkenin gündemine büyük emek mücadeleleriyle gelmek istemiyoruz, ancak gerekirse bunu da yaparız. Bu nedenle işverenin finansal ve çalışma koşullarını sendikayla paylaşarak süreci masada çözmesi gerekiyor. Aksi halde mücadelemiz daha da sertleşerek devam edecektir. Mücadele daha da sertleşmeden toplu iş sözleşmesinde bu işin artık bitirilmesi gerek. Gümbür gümbür geliyoruz. Hayırlı olsun.”

TYH Tekstil’de yaşanan gelişmenin, önümüzdeki günlerde işverenin itiraz süreci ve olası toplu iş sözleşmesi görüşmeleriyle yeni bir aşamaya girmesi bekleniyor.