Mali Tatilin SGK Uygulamalarına Etkisi

Serbest muhasebeci ve mali müşavirler ile benzeri alanlarda çalışanların dinlenme ihtiyaçlarının karşılanabilmesi amacıyla her yıl Temmuz ayında mali tatil uygulanmaktadır. Mali tatil süresince bazı kamusal yükümlülüklere ilişkin bildirim ve ödeme süreleri ertelenmektedir.

Ancak mali tatil, yalnızca yasal süresinin son günü mali tatil dönemine rastlayan bildirim ve ödeme yükümlülükleri bakımından süre uzatımı sağlamaktadır. Mali tatil süresi içinde bildirim veya ödeme yapılmasına herhangi bir engel bulunmamaktadır. Dolayısıyla işverenler, mali tatil nedeniyle sağlanan ertelemeyi beklemeksizin bildirim ve ödemelerini normal vadesinde yerine getirebilirler.

Mali tatil her yıl 1 Temmuz ile 20 Temmuz tarihleri arasında uygulanmaktadır. Buna göre 2026 yılında mali tatil dönemi, 1 Temmuz 2026 – 20 Temmuz 2026 tarihleri arasındadır.

5604 sayılı Malî Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanun kapsamında;

·        Son günü mali tatile rastlayan kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonunda,

·        Mali tatilin sona erdiği günü izleyen beş gün içinde sona eren kanuni ve idari süreler ise mali tatilin son gününü izleyen beşinci günün mesai saati bitiminde sona ermektedir.

Bu kapsamda;

·        1 Temmuz 2026 – 20 Temmuz 2026 tarihleri arasında sona eren bildirim ve ödeme yükümlülüklerinin en geç 27 Temmuz 2026 tarihine kadar,

·        21 Temmuz 2026 – 25 Temmuz 2026 tarihleri arasında sona eren bildirim ve ödeme yükümlülüklerinin ise, 25 Temmuz 2026 tarihinin Cumartesi gününe rastlaması nedeniyle en geç 27 Temmuz 2026 tarihine kadar, yerine getirilmesi gerekmektedir.

Mali tatil uygulaması yalnızca vergi mevzuatından kaynaklanan bildirim ve ödeme yükümlülüklerini değil; 4857 sayılı İş Kanunu, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu kapsamında yerine getirilmesi gereken bildirim ve ödeme yükümlülüklerini de kapsamaktadır. Bu yükümlülüklerin son gününün mali tatil dönemine rastlaması halinde bu süreler 5604 sayılı Kanun hükümleri doğrultusunda ertelenmektedir.

Bununla birlikte, iş kazası ve meslek hastalığı bildirimleri mali tatil kapsamı dışında tutulmuştur. Bu nedenle iş kazası ve meslek hastalığına ilişkin bildirimlerin, yasal süre olan 3 iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması gerektiği unutulmamalıdır.

Mali Tatil Kapsamında Değerlendirilmeyecek İşlemler:

·        İş Kazası ve Meslek Hastalığı Bildirimi

·        Zorunlu hallerde düzenlenecek vizite kağıdı

·        Sigortalı Hesap Fişi

·        Çalışmazlık Bildirimi

·        6183 sayılı Kanun Kapsamında Ödemeler (Yapılandırmalar)

·        Toplu İşçi Çıkarma Bildirimi