2024 yılında Cumhuriyet Bayramı tatili, 28 Ekim 2024 Pazartesi günü saat 13.00 itibariyle başlamakta ve 29 Ekim 2024 Salı günü sonuna kadar devam etmektedir.
İş kanunu gereğince; Cumhuriyet Bayramı tatilinde işyerinde çalışma yapılmasını kısıtlayıcı düzenleme bulunmamaktadır. Ancak işyerinde Ulusal Bayram Genel Tatil (UBGT) günlerinde çalışma yapılacaksa mutlaka iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde hüküm düzenlenmesi ve işçiden ayrıca bir onay alınması gerekmektedir.
UBGT günlerinde çalışma olmasa dahi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti işçilere tam olarak ödenmelidir. Ancak işçi tatil yapmayarak çalışırsa ayrıca çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücrete hak kazanmaktadır. Tam gün süren UBGT günlerinde bir günlük iş süresinden az yapılan çalışmaların karşılığında da ilave bir tam günlük ücret ödenmesi gerekmektedir. Eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine daha fazla ödeme yapılmasını içeren bir hüküm bulunuyorsa ilgili hüküm çerçevesinde ödeme yapılması gerekir.
UBGT günlerinde bir günlük çalışma süresi üzerinde yapılacak çalışma, haftalık düzende en çok çalışma süresinin aşılmasına neden olabilir. Böyle bir durumda, ilave bir günlük ücretten ayrıca, haftalık en çok çalışılması gereken süreyi aşan kısmın fazla çalışma olarak ödenmesi gerekir.
Her işyerinde işin niteliği ve gerekliliklerine göre Cumhuriyet Bayramı tatillerinde çalışma yapılıp yapılmayacağı veya 28 Ekim gününde saat 13.00’e kadar olan çalışma günü için hangi tür izinlerin tercih edilebileceği hususunda tereddütler yaşanmaktadır.
28 Ekim öğleden sonra yapılacak çalışmalarda ücretlendirme
28 Ekim günü normal iş günü niteliğinde olduğunda saat 13.00’den sonraya denk gelen sürede çalışma yapan işçilere ilave yarım günlük ücret ödenmesi gerekmektedir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı uygulamalarına göre arife günlerinde işçilerin saat 13.00’den sonra günlük çalışma süresinin altında çalışılsa dahi ilave yarım günlük ücret ödenmesi gerektiği kabul edilmektedir.
29 Ekim’de yapılacak çalışmalar için ücretlendirme
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma olmasa dahi bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti işçilere tam olarak ödenmelidir. Ancak işçi tatil yapmayarak çalışırsa ayrıca çalıştığı her gün için ilave bir günlük ücrete hak kazanır. Eğer iş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde işçi lehine daha fazla ödeme yapılmasını içeren bir hüküm bulunuyorsa ilgili hüküm çerçevesinde ödeme yapılması gerekir.
28 Ekim günü 13.00’e kadar olan iş günü için hangi izin türleri uygulanabilir?
İşyeri düzenine göre Cumhuriyet Bayramı günlerinde çalışma yapılmaması ve 28 Ekim gününün tamamen tatil olacak biçimde yönetilmesi istenebilmektedir. Böyle bir durum karşısında iş mevzuatının alternatif izin türleri şöyledir;
• İşyerinde yarım gün için telafi çalışması işverence ilan edilebilir, daha sonra bu sürelerin 4 aylık süre içerisinde fazla çalışma sayılmayacak biçimde telafi edilmesi sağlanabilir. Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin arife sürelerinden yarım günlük iş günleri için telafi çalışması ilan edilmesinde işçi onayı aranmaz, sadece işverenin bu durumu işçilere duyurması yeterlidir.• Daha önce fazla çalışma yapan ve fazla çalışma ücreti yerine yarım gün için serbest zaman kullanmak isteyen çalışanlardan “serbest zaman dilekçesi” alınabilir. Serbest zaman uygulamasının işçi talebine bağlı olduğu unutulmamalıdır.• Yıllık ücretli izin verilebilir. Normal koşullarda yıllık ücretli izinlerin tam gün şeklinde verilmesi esas olmakla birlikte ulusal bayram ve genel tatillerin arifegünlerine özgülenmek kaydıyla yarım gün olarak kaydedilebileceği kanaatindeyiz. Ancak yarım günlük izin kaydının mutlaka arife günlerine özgülenmesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Arife günlerinde yarım günlük yıllık ücretli iznin uygulanabileceği tartışmalı olup aksine görüşlerin olduğunu da belirtmek isteriz.• Tamamen işveren takdirine bağlı olabileceği gibi iş sözleşmesinde ya da toplu iş sözleşmesinde bulunan özel düzenleme gereğince ulusal bayram ve genel tatillerin arife günlerinin ücretli izinli sayılması da mümkündür.
Comments