24 Şubat 2020 Pazartesi
Bize Ulaşın
Künye
Lüleburgaz
Kırklareli
Edirne
Tekirdağ
Spor
Güncel Gündem
Resmi İlanlar
YAZARLAR
» son dakika haberler
Lüleburgaz 0°C
YAZAR DETAYI
Fırat ÇALIŞKAN-Sosyal Güvenlik Uzmanı
OKURDAN GELENLER
Yazı Tarihi: 18 Aralık 2019 Çarşamba 07:40

e-mail : caliskanfirat@gmail.com

facebook : firatcaliskansgm

 

Değerli okurlar, bugünkü yazımda epeydir biriken sorularınıza yer ayırıp sizlerden gelen sosyal güvenliğe dair sorularınızı cevaplayacağım.

Soru: 1 Ocak 1963 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Haziran 1976. SSK toplam 3230 gün prim ödemem var. Nasıl ve ne zaman emekli olabilirim? ● Hasan P.

Cevap: Sevgili okurum, askerlik yapıp yapmadığınız konusunda bilgi vermemişsiniz eğer askerlik yaptıysanız 370 gün borçlanmayaparak toplam priminizi 3600 güne tamamladığınız gün 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabi olarak hemen emekli olabilirsiniz

 

Soru: 30 Eylül 1969 doğumluyum. 1 Ekim 1992’de başlayan sigortamla SSK’ya 600 gün prim ödedim. 15Nisan 1996’da memur oldum. 1990- 1991 arasında 18 ay askerlik yaptım. Askerliğimi borçlandım. Halen çalışıyorum. Ne zaman emekli olabilirim? ● Hacı İ.S.

Cevap: Emekli olmak için; 25 tam yıl fiili hizmet süresi ve 54 yaş şartlarına tabisiniz. Hizmet şartını sağladığınızdan, 54 yaşınızı dolduracağınız 30 Eylül 2023’te emekli olabilirsiniz.

 

 

Soru: 10 Ocak 1961 doğumluyum. Bağkur girişi tarihi 1 Aralık 1996 olup Bağkur’a3003 gün prim ödemem var. 01.05.2013 tarihinden beri bir fabrikada işçi olarak çalışmakta olup SSK’ya 2370 gün prim ödemem var. Şimdi ben askerlik borçlanması yaptığım takdirde sigorta giriş tarihi aldığım süre kadar mı geriye çekilir yoksa askerlik süresi kadar mı geriye çekilir? ● Kazım G.

Cevap:  Değerli okurum, askerlik borçlanması başlangıç tarihini yaptığınız borçlanma kadar götürür, askerlik süresi kadar geri götürmez. Askerlik süresinin 377 gününü borçlanmanız halinde, emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5750 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. Süre ve yaş şartlarını sağlamış olup borçlanmayla priminiz de tamamlanmış olacağınızdan, borçlanma bedelini ödediğiniz tarih itibariyle emeklisiniz.

 

 

Soru: 1 Nisan 1971 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 1 Mayıs 1987 olup SSK’ya 3826 gün prim ödemem var. 4 Ekim 2000 tarihindeBağkur’a girdim ve sigortam halen devam ediyor. 1992 - 1993 yılları arasında 15 ay askerlik yaptım. Askerliğimi borçlanmadım. Acaba ne zaman emekli olabilirim? ● Nedim K.

Cevap: Emekli olmak için; 9000 gün prim ödeme ve 52 yaş şartlarına tabisiniz. Prim ödemeniz yeterli olduğundan 52 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerlik sürenizin 9 ayını borçlanmanız halinde 51 yaşınızı dolduracağınız 1 Nisan 2002 tarihinde emekli olabilirsiniz.

 

 

 

Soru: 15 Ağustos 1978 doğumluyum. 10.10.1997 yılında sigortaya girdim ve SSK’ya 125 gün prim ödemem var. 1 Nisan 2000’de kendi işyerimi açıp Bağkur primi yatırmaya başladım. Halen faal şekilde devam etmekteyim. İşyerimi eşimin üzerine yapıp yanında sigortalı olarak devam etmek istiyorum. Sigortaya ne zaman geçmem gerekiyor? Sigorta üzerinden emeklilik şartlarım neler olur? Ne kadar daha prim yatırmam gerekir ve ne zaman emekli olabilirim? ● Adnan Ö.

Cevap: Bağkur’dan emekli şartlarınız 9000 gün prim günü ve 58 yaşa tabiisiniz. SSK şartlarına tabi olabilmeniz için Bağkur’dan sonra SSK’ya en az 1260 gün prim ödemeniz gerek. 10.10.1997’deki başlangıcınız ile 5900 gün prim, şartıyla 57 yaşa tabii olursunuz. Hemen SSK’ya geçip 1260 gün prim ödedikten sonra, prim ödemeseniz de 57 yaşınızı dolduracağınız 15.08.2035 yılında emekli olabilirsiniz.

 

 

Soru: 19.11.1979 doğumluyum. İşe giriş tarihim 10 Şubat 1999’dur. Hala çalışmaktayım. Bende EYT’lilerden miyim? Hazal R.

Cevap: Emekli olmak için; 20 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 55 yaş şartlarına tabisiniz. 5975 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 55 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Maalesef siz de Emeklilikte Yaşa Takılanlar arasındasınız. Nedenine gelince  8 Eylül 1999’da yürürlüğe konan ve emekli olmak için aranan süre ve prim şartının yanına, ilave olarak yaş şartı da getiren yasa olmasaydı, 5000 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 20 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 10 Şubat 2019’da emekli olacaktınız. Şimdi 55 yaşınızı dolduracağınız 19.11.2034 yılında emekli olacaksınız.

 

 

Soru: Bir fabrikada yaklaşık 8 yıldır ustabaşı olarak çalışmaktayım. Fabrikada bazı huzursuzluklar, üzerime yapılan aşırı baskı yüzünden işi bırakmak istiyorum. Fakat bunca yıllık emeğimin karşılığını yani tazminat ve diğer haklarımı da bırakmak istemiyorum. İstifa edersem bu hakların yanacağını biliyorum. Size sorum şu haklarımı nasıl alabilirim, bilgi verirseniz sevinirim.

Cevap:Sevgili okurum, haklarınızı alarak işyerinizden ayrılmak istiyorsanız bunu haklı bir nedene dayandırmanız gerekir. İşçinin iş akdini haklı fesih sebepleri;

  • İşyeri, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.
  • İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada, sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.
  • İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.
  • İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnat veya ithamlarda bulunursa.
  • İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.
  • İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.
  • İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse.
  • Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa yahut çalışma şartları uygulanmazsa.
  • İşveren ücreti eksik öderse, fazla mesai ücreti, bayram parası gibi haklarını ödemez ise işçi açısından haklı fesih sebebi sayılır.

 

 

 

 

Bu yazı 1755 defa okunmuştur.
YORUMLAR
DİĞER YAZILARI
» Erken Emekli Nasıl Olunur?
» İŞ BAŞI EĞİTİM PROGRAMI
» ANNE VE ANNE ADAYLARININ HAKLARI
» İş Davalarında Takograf Kaydının Önemi
» Tarım Kesintisine İstinaden Bağ-Kur Sigortalılığı
» Esnaf Ahilik Sandığı Kuruldu
» Çalışanın maaşını düşük gösterme!
» ASGARİ ÜCRETE BAĞLI PARAMETLER BELLİ OLDU
» OKURDAN GELENLER-2-
» OKURDAN GELENLER
Yazarın tüm yazıları >>>
E-Gazete
Yazarlar
Anket
Hava Durumu
Facebook
Twitter